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社會責任報告

保光(天津)汽車零部件有限公司(簡稱BKT)成立于2005年3月,位于京津冀“金三角”核心區域,是韓國保光株式會社在天津市建立的中外合資企業,占地面積6.2萬平方米,現有員工163人,其中本科以上學歷76人,碩士以上學歷7人,是一家集研發、生產、銷售于一身的科技型公司。

保光(天津)汽車零部件有限公司(簡稱BKT)成立于2005年3月,位于京津冀“金三角”核心區域,是韓國保光株式會社在天津市建立的中外合資企業,占地面積6.2萬平方米,現有員工163人,其中本科以上學歷76人,碩士以上學歷7人,是一家集研發、生產、銷售于一身的科技型公司。

BKT以長春一汽技術中心、吉林大學化學院、北京化工大學、韓國保光株式會社研究所為技術依托,成立了汽車新材料研究所,占地面積3232.4 平方米,擁有31名研發人員及200余套專業研發設備,致力于汽車NVH類產品的研發,目前主營產品包括汽車用密封材料、汽車用增強材料、汽車用阻隔材料、汽車用阻尼材料、高鐵用材料以及建筑用材料六個類別總計50余款產品,累計獲得30余項技術專利。我公司生產的汽車用密封材料經客戶及長春汽技術中心檢測認定,已分別達到德國大眾、德國奧迪、戴姆勒—克萊斯勒、韓國現代起亞、日本豐田和中國一汽等十余個汽車廠家的供貨技術標準,先后應用于40余款車型,銷售網絡遍布全國11個省市近30余家汽車生產廠商,年銷售額近2億元。

BKT堅持以質量、環境和職業健康的安全管理為生產經營的核心,在質量和環境管理方面與國際接軌,已通過ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004以及OHSAS18001:2007的綜合管理體系認證。

BKT堅持以市場為導向,以產品研發為基礎,以質量為根本,激情創新,拼搏進取,致力于為顧客提供質量穩定、性能優良的汽車用非金屬產品及優質的售前售后服務。

BKT社訓——挑戰 變化 創新

公司宗旨:打造BKT全球知名品牌,貢獻我們全部智慧和力量。

核心價值觀:以德治企,以企為家,用情交友,用心工作。

    

    本報告是保光(天津)汽車零部件有限公司結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了我公司2018年度在履行社會責任方面做出的具體工作,希望接受公司和企業職工的監督和指導,促使公司更好地履行和擔負社會責任。

2018,公司一方面積極開展生產經營工作,努力開拓市場,優化業務模式,依法保護職工的合法權益,著力提升職工幸福指數,構筑企業與職工之間的和諧氛圍;另一方面,樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象,依法納稅,主動承擔對自然環境, 對社會和經濟發展的義務,極維護民族團結和社會穩定,支持和贊助社會公益事業,關注社會弱勢群體的生存環境 ,扶技濟困,教助災害。公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中,追求公司與客戶、 員工、 股東和社會的共同進步和發展。

一、扎實開展生產經營,構建和諧共贏合作關系

2018年,在公司的正確領導下,我公司嚴格保證生產產品的質量,并在經營方式上做工作,不斷提高幸福滿意度。繼續開拓產品市場,真抓實干,各項工作取得一定的發展和進步。公司保持了穩健發展的良好形勢,企業規模效益穩步增長,職工的生活條件進一步改善。2018年公司被評為“天津市科技型企業”、“高新技術企業”,2018年度共獲得一項實用新型產品專利,2019年度共獲得四項產品發明專利、六項實用新型產品專利。

二、扎實推進企業管理,建立高效安全管理體系  

2018年度公司堅持“安全第一、預防為主、綜合管理;遵章守法、系統規范、持續改進”的安全生產方針,認真貫徹執行國家的安全生產法令、法規,落實上級安全生產方面的文件精神,始終把安全生產工作當成一項重要工作來抓,切實貫徹落實公司和市安監局安全生產要求,在生產運營過程中,通過人員、設備、物料、環境的和諧運作,使潛在的各種事故風險和傷害因素處于有效控制狀態,切實保障員工的生命安全和身體健康。

    2018年度我公司未發生重、特大安全生產事故。

2018年度公司組織聯合檢查組進行安全專項聯合檢查4次,查出安全隱患27項;堅持周檢查,查出隱患56項。已經全部整改。日常堅持日巡檢、周檢查、月檢查和專項檢查,發現隱患及時整改完成。

開展特色安全教育培訓,除了對新員工、調崗員工嚴格開展三級安全教育外,每月最少組織一次全員安全知識培訓,針對公司各項安全事項進行詳細培訓。生產車間每天組織班前班后會,重點提出現場安全注意事項及安全操作規程。從提升管理人員的安全、質量、管理等意識著手,公司每周六組織中層管理干部進行學習。

組織大型消防疏散、火災撲救應急演練1次,餐廳火災應急演練1次,危險廢物泄露應急演練1次,提高全員的安全生產意識和應急能力。

提升安全水平,對老舊設備進行更新改進,優化設備,提高安全系數。

  三、持續改進,有效運行質量管理體系

     公司始終秉承“打造BKT全球知名品牌 貢獻我們全部智慧和力量”的企業宗旨。始終以以德治企,以企為家,用情交友,用心工作”作為企業的經營理念,從不懈怠,認真履行企業所擔負的社會責任。自2005年公司經濟效益已經連創佳績,但公司并未滿足現狀,充分利用業已形成的科研優勢、產品優勢、市場優勢和人才優勢,以提高經濟效益和市場占有率為中心,以規?;癁橹攸c,力爭成為同行業中具有一定經濟實力的高科技企業之一。公司于2012年整體搬遷入新廠房,成立了新型材料研究所,以產品研發為基礎,致力于汽車NVH類產品的研發,獲得30余項專利,為公司的長期穩定發展奠定基礎。公司為提高產品質量,建立獨立的質量管理機構,按照國際質量認證標準要求建立質量管理體系,對各項工作爭取做到有律可尋,有據可查,并對全廠員工進行培訓教育,樹立全面質量管理意識。針對質量管理體系運行中的監督與檢查,大力度的強制性的貫徹實施,確保責任落實到位。秉承著事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,把風險盡可能的最小化,致力衡量風險與機會,在實際工作中為公司的發展與建設貢獻著巨大的力量。

、扎實履行企業社會義務,打造良好企業形象

1.社會公益活動開展情況

 保光(天津)公司是一個有愛心有社會責任感的公司,從2015年創辦愛心基金公益助學活動,每年資助至少十名貧困學生上學,從小學生到大學生不等。

公司針對特殊困難員工進行愛心扶助,在社會公益方面發揮了重大作用,為員工本人、家屬遇到困難時雪中送炭,及時提供幫助。

2.創造社會就業情況

2018公司公開招聘了???、本科、碩士、博士畢業生22名,以公開、公平競爭、擇優的原則,采取面試加筆試的方式,做到程序規范透明。

3.員工技能培訓情況

公司通過培訓不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性,把因員工知識、能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小限度,使員工達到自我實現的目標。為企業提供合格的管理人員、技術人員、業務人員和操作人員,最終實現全員憑資格上崗。
    培訓內容主要是通過各種教導或經驗的方式,在知識、技能、態度等方面改進員工的行為,以達到期望的標準。
    員工知識培訓不斷實施本專業和相關專業新知識的培訓,使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。
    員工技能培訓不斷實施崗位職責、工藝規范、操作規程的培訓,使員工掌握完成本職工作所必備的技能。
    員工態度培訓不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀的培訓,建立公司與員工之間的相互信任,使員工具有自我實現的需求。

4.員工權益維護情況

多年來,公司一直堅持每年為員工辦好事、辦實事。如:免費供餐,實行年休假、生日假、婚喪嫁娶、生寶寶、正月十五、端午節、五一、國慶節等法定放假制度,發放生日禮物;每年為員工進行健康體檢等。在今后公司將繼續堅持每年為職工辦好事、辦實事,創建和諧企業,保持公司可持續發展,爭創保光(天津)發展的新輝煌。

公司堅持以人為本的發展理念,認真落實國家政策,與職工簽訂勞動合同率達到100%,并為職工辦理社會保險及住房公積金。

公司有職工食堂,為全部員工提供免費午餐。各類職工活動室,職工提供圖書借閱服務,豐富職工業務活動,公司還配有臺球室、乒乓球室、羽毛球場、健身活動室、籃球場等文體活動場。

公司的工會和黨支部,每年都會積極舉辦各種文娛活動,讓員工在忙碌的工作中放松心情。

5.職業安全健康情況

公司建立員工健康定期檢查制度,每年安排職工體檢一次,特殊崗位進行相應的職業健康體檢,并注重職業病的防治,引導員工們健康的生活方式。

6.文娛活動開展情況

公司的工會和黨支部,每年都會積極舉辦各種文娛活動,截止到今年公司已經舉辦11屆紅歌比賽,13屆運動會,7屆羽毛球比賽, 5屆籃球比賽, 5屆乒乓球比賽,還有端午節、婦女節等特別的節日也會組織各種集體活動,每年春節會組織年度聯歡會,全員參與,極大地豐富了員工生活,也成為大家期盼的活動。

7.節能減排和環境保護情況

1)節能工作是我公司基礎工作之一,圍繞在保證正常生產的前提下節約能源的原則,建立了節能管理制度,對公司內所有用電部門均設置了二級計量表,由專人每對所有計量表進行抄表記錄,做好原始數據的記錄,在數據出現異常時及時上報并處理,防止損失及安全隱患。

建立了能源消費統計臺賬,每月對能源數據進行匯總分析,對現行生產裝置運行模式是否達到經濟運行狀態,找出薄弱環節,提出和落實整改措施,實施資源綜合利用技術改造,提高資源綜合利用水平,使能耗降到最低程度。

公司能源管理負責人由主管生產與總經辦副總經理擔任,生產部和總經辦各自設置專職能源統計員、抄表員。

我公司為非重點用能企業,近三年無提交能源審計報告。

落實節能管理制度情況:

 ①落實節能目標責任制,建立和完善節能管理機構,為公司節能工作提供組織保障。

強化節能目標管理,制定具體實施方案,采取切實有效措施,將節能目標層層分解,落實到車間、部門。將上一年度每個月用能情況與本年度能耗比較,同比增加需分析并說明原因,以提高能源使用率,降低生產成本,促進企業良性運轉。

建立健全能源計量、統計制度。從基礎工作入手,加強能源統計,建立健全原始記錄和統計臺帳。配備專職抄表員,每所有能源計量表進行抄表記錄,如發現異常及時匯報。做好能源原始記錄資料的采集、整理、分析,及時發現能源使用過程中的異常,防止損失及安全隱患。

 ④加大力度,推廣節能降耗技術改造。加強節能新技術、新工藝、新設備和新材料的推廣應用,對于能耗大、落后的技術、設備、器具進行技術改造或淘汰,加強對設備的管理和維護,避免因設備帶病運轉、空轉或低負荷運轉造成不必要的能源損耗。

⑤加強節能宣傳與培訓。結合公司全面預算管理工作,組織開展經常性的節能宣傳,定期組織能源計量、統計、管理和操作人員業務學習和培訓,增強員工節約意識,提高員工在生產中管好用好每一滴水、每一度電、每一立方燃氣的責任意識,自覺從自身做起,厲行節約,保證節能降耗工作有效落實。

⑥年終做好節能總結工作。

    2)發展綠色工作,保護生態環境是我公司發展的前提理念。各種經營活動和生產活動都以保護生態環境為前提。各項環境保護處理設施齊備并正常運行,確保達標排放。并持續提升。

    五、展望2019

    保光(天津)汽車零部件有限公司在2019年將繼續以合法合規為前提,以安全環保為企業生存紅線,以規范化管理管理工作的重點,繼續優化人力資源結構降低生產風險,繼續推進技術升級改造項目,加快公司向現代化自動化的轉變,實現安全生產,保護生態環境。將公司打造成為新時代現代化可持續發展的汽車零部件企業。

 2019年,我們將以更加飽滿的工作態度和務實的一腔熱忱 ,繼續接受社會各界的監督,完成經營發展企業規模擴大的同時,不斷完善公司社會責任管理體系建設,繼續加強內部控制的完善和自我評價工作,健全相關管理措施,促進公司持續、健康發展不斷探索有效履行社會責任的著力點,加強與合作伙伴等利益相關方的溝通與交流,從而促進公司更好地履行社會責任和支持社會公益事業,實現自身與全社會的和諧發展。


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